گزارش کارآموزی حسابداری

این فایل با فرمت ورد و آماده پرینت می باشد.

 گزارش کارآموزی حسابداری

بخش اول : حقوق پایه فوق العاده کارگران

مقدمه ۱

اهداف و مزایای سیستم ۱

خلاصه ۱

روش عملیات ۱

انتقال اطلاعات ۴

ضمایم ( حقوق پایه ) ۵

فوق العاده بدی آب و هوا ۶

فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی۷

فوق العاده مامور پرداخت دستمزد کارگران ۷

فوق العاده ۲ نوبتکاری صبح و عصر ۸

فوق العاده اضافه کاری ۸

مقررات مربوط به مرخصی کارکنان ۱۰

بخش ۱ –۲ وام ها .۱۲

مزایای وامها۱۲

تبادل اطلاعات ۱۳

بخش ۱ –۳ استخدام ۱۴

بخش دوم

خالص حقوق ۱۶

اطلاعات پایه ی سیستم حقوق ۱۶

نحوه محاسبه بازنشستگی وبیمه ۱۷

نحوه محاسبه پس انداز ۱۷

مالیات بر درآمد ۱۸

نحوه محاسبه مالیات بردرآمدحقوق ۲۱

محاسبه خالص حقوق۲۳

اجزا صورت حساب حقوق ۲۵

گزارش صورت مالیات بر درآمد حقوق کارکنان ۲۷

حسابداری حقوق ۲۸

اهداف و مزایا ۲۹

عملیات حسابداری۳۱

بخش سوم : محاسبات دستمزد کارگران

نحوه تهیه برگ حضور غیاب و ارسال به واحد ها ۳۸

افزایش یا کاهش دستمزد کارگران۳۹

کارگرانی که برگ حضور غیاب آنها به سیستم وارد نمی شود ۴۰

بخش چهارم : تعدیلات ایام دستمزد کاگران

نحوه تکمیل برگ تعدیلات ایام دستمزد ۴۳

بیماری کارگران۴۳

محاسبه غرامت دستمزد ایام مرخصی ۴۳

بخش پنجم : مرخصی کارگران

نحوه محاسبه دستمزد ایام مرخصی۴۴

بخش ششم : باز خرید مرخصی

محاسبه باز خرید مرخصی ۴۶

بخش هفتم : فوق العاده ها

کلیات۴۷

بخش هشتم : جدوا انواع فوق العاده های نوبتکاری

جدول۴۹

بخش نهم : فوق العاده مسکن

نحوه محاسبه۵۰

بخش دهم : فوق العاده ترمیم درآمد

توضیحات ۵۰

بخش یازدهم : فوق العاده عائله مندی

توضیحات ۵۱

بخش دوازدهم : مالیات

توضیحات ۵۱

نواحی محروم و دور افتاده در کشور ۵۲

بخش سیزدهم : حق بیمه تامین اجتماعی

توضیحات ۵۲

گروه بندی کارگران –محاسبه دستمزد حالات ویژه ۵۴

عملیات سیستم دستمزد کارگران ۵۶

اصلاح اشتباهات ویرایش۵۷

بخش چهاردهم : ویرایش مقابله ای

توضیحات ۵۸

بخش پانزدهم : بودجه

توضیحات ۵۹

اصول بودجه۶۱

ساختار و چگونگی تشکیل شماره حسابها ۶۲

بخش شانزدهم : چگونگی رمز واحد / شرکت

بخش جدول انواع حسابهای هزینه های جاری ۶۳

شرح انواع حسابهای هزینه های جاری . ۶۴

دستور کارهای تعمیراتی ۶۴

بخش هفدهم : فرم ها و اسناد

توضیحات ۶۵

حسابداری مالی۶۶

بخش هجدهم : انواع حسابها و انواع تایپها

توضیحات ۶۸

بخش نوزدهم : گزارشهای پیمانکاران

توضیحات ۶۸

انواع گزارشهای پیمانکاران ۶۹

بخش بیستم : حسابداری

توضیحات ۷۱

نتیجه گیری و پیشنهاد ۷۳

بخش اول : حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان
۱-۱ مقدمه
منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی می باشد.

۱-۲ اهداف و مزایای سیستم

۱-۲-الف: اهداف: اهداف این مجموعه را به شرح ذیل می توان مشخص نمود :

۱-مکانیزه نمودن نحوه محاسبه کلیه پرداختهای کارمندان

۲- ساده بودن روشهای عملیاتی

۱-۲- ب: مزایا: مزایای این روش عبارتند از:

۱-استفاده از سیستم مکانیزه به منظور تغییر و یا حذف کلیه پردختها

۲- حذف محاسبات دستی و غیره ماشینی تا حد امکان

۱-۳ خلاصه

۱-۳-الف: خلاصه به طور کلی مجموعه پرداخت به کارمندان ایرانی و کارمندان خارجی که حقوق آنان به ریال پرداخت می کرد عبارتنداز:

۱-حقوق پایه ۲- فوق العاده ها ۳- حق الزحمه و باز پرداخت هزینه ها ۴- پاداشها

۱-۴- روش عملیات:

ایجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سیستم به ۲ شکل زیر انجام می گیرد.

– به طور مکانیزه و خودکار- به طور دستی

پرونده پارامتر مربوط به سیستم حقوق کارمندان محتوی کلیه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زیر می باشد:

-شماره رمز انواع پرداختها- تاریخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اینکه پرداخت بصورت درصدی، مبلغی، ساعتی روزانه کمتر از یک ماه و یا اینکه روزانه بیش از یک ماه باشد.

– حداکثر پرداخت اعم از اینکه پرداخت به صورت بصورت درصدی باشد و یا ادینکه به صورت مبلغ باشد.

– شرایط پرداخت با توجه به وضعیت پرسنلی کارمند اعم از وضعیت تاهل یا تجرد- وضضعیت رتبه شخصی و چگونگی وضعیت استخدامی و غیره.

۱-۴-۱: روش مکانیزه فوق العاده ها:

ایجاد، حذف و یا هر نوع اصلاح مربوط به هر یک از فوق العاده های تعبیه شده در سیستم با استفاده از اطلاعات پایه ای و ثابت حقوق کارمندان انجام پذیر است.

۱-۴-۲- فوق العاده هایی که بصورت دستی عمل می گیرند:

به منظور احتساب فوق العاده هائیکه بصورت دستی عمل می گردند از برگ ورودی –کامپیوتر بنام در برگ اعلام پرداخت، استفاده می گرددکه طی آن شماره کارمندی شخصی که استحقاق دریافت فوق العاده را دارد به کامپیوتر اعلام می گردد.

۱-۴-۳: فوق العاده های ثابت و متغیر:

اصولاً متغیرها از نظر پرداخت ۲ صورت دارند:

الف: پرداختهای ثابت ب: پرداختهای متغیر

فوق العاده های متغیر به طور کلی ۲ حالت دارند:

۱- فوق العاده هایی که دارای فرمول محاسبه بوده و عمدتاً بر اساس روزهای کارکرد و یا ساعات کارکرد محاسبه و به کارمند پرداخت می گردند. مانند: فوق العاده نوبتکاری، فوق العاده کار در سکو دریا، فوق العاده غواص، فوق العاده اضافه کاری.

۲- فوق العاده هایی که با توجه به مقررات و بر حسب مورد ممکن است به کارمند پرداخت نشود. مانند: کمک هزینه زایمان، فوق العاده مأموریت

الف: پرداختهای ثابت: پرداختهای ثابت بر آن گروه از فوق العاده هایی اتلاق می گردد که با توجه به مقررات و شرایط استخدامی کارمند همه ماهه به کارمند پرداخت می شود.

فوق العاده های ثابت ممکن است به طرق ذیل در سیستم ایجاد گردند:

۱- در بدو استخدام کارمند و از طریق برگ اقدامات پرسنلی مانند: فوق العاده ها بدی آب و هوا، فوق العاده محرومیت ازتسهیلات زندگی، محرومیت از مطب پزشکان.

فوق العاده های ثابت عمدتاً ۲ حالت دارند:

۱-درصدی از حقوق پایه را تشکیل میدهند. مانند: بدی آب و هوا و غیره

۲- مبلغی بصورت ثابت پرداخت می شود مانند: کمک هزینه مسکن

ب: پرداختهای متغیر: پرداختهای متغیر به آن گروه از فوق العاده هایی اتلاق می گردد که با توجه به شرایط کار و بر حسب مورد ممکن است به کارمند پرداخت گردد.

۱-۴-۴: فواصل زمانی پرداخت فوق العاده ها

۱-سالیانه:فوق العاده هائی ستند که فقط یکبار در سال قابل پرداخت می باشند. مانند: پاداش نوروزی.

۲- سه ماهه: فوق العاده هایی هستند که هر سه ماه یکبار پرداخت می شود. مانند: فوق العاده مسافرت در خارک.

۳- ماهیانه:پرداخت اینگونه از فوق العاده ها بر اساس ماهیانه صورت می گیرد. مانند: فوق العاده بدی آب و هوا

۴- روزانه:فوق العاده هایی که پرداخت آن به کارمندان بر اساس روزمحاسبه می شود. مثل: فوق العاده نوبتکاری. فرمول:

۵- ساعتی:فوق العاده هایی که پرداخت آن به کارمندان بر اساس ساعت محاسبه می گردد. مانند: فوق العاده غواص. تعداد ساعت * ( بدی آب و هوا+ حقوق پایه*درصد فوق العاده= فرمول

۱-۵- انتقال اطلاعات:

۱-۵-۱ اطلاعات ورودی: منظور از اطلاعات ورودی این است که به هنگام استخدام کارمند در شرکت از آن استفاده می شود. اطلاعات ورودی توسط برگ اعلام پرداخت انجام می گیرد. که در این برگ تمامی مشخصات فردی شخص و چگونگی دریافت حقوق آن می باشد. برای حذف و یا اصلاح و با تغییر فوق العاده ای ثابت که به کارمند پرداخت می شود از برگ اعلام پرداخت کارمند ( سند ۳۲- ح) استفاده می شود.

الف) حذف و قطع پرداخت:برای حذف و یا قطع پرداخت فوق العاده ثابت زیر بایستی در سند ۳۲ –ح قید گردد: رمز واحد، شماره شناسایی، تاریخ اجرا: بایستی دقیقاً ذکر شود که از چه تاریخ کامپیوتر نسبت به قطع پرداخت آن فوق العاده اقدام نماید.

ستون ثابت متغیر بودن مبلغ فوق العاده همواره بایستی ۱ نوشته شود.

ملاک محاسبه: اگر فوق العاده مورد نظر درصدی است در ستون ملاک محاسبه بایستی صفر نوشته شود. و ستون مبلغ خالی بماند.

مبلغ:اگر فوق العاده مورد نظر مبلغ دار است در ستون مبلغ بایستی صفر نوشته شود و در نتیجه در ستون ملاک محاسبه رقمی نوشته نمی شود.

ب: تغییر و یا اصلاح نرخ فوق العاده:برای این کار بایستی در سند برگ اعلام پرداخت( ۳۲-ح) اطلاعات زیر نوشته می شود: رمز واحد، شماره شناسایی کارمند، شماره رمز پرداخت می شود مربوطه.

ستون ثابت و متغیر:در مورد فوق العاده ثابت بایستی عدد ۱ نوشته شود، تاریخ اجرا، ملاک محاسبه.

در ستون ملاک محاسبه بایستی نرخئ جدید فوق العاده نوشته شود. مثلاً: کارمندی در اصفهان خدمت نموده است و ۱۵ درصد فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی دریافت نموده است. حال به محل دیگری منتقل شده و فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی در محل جدید ۲۰ درصد می باشد. در این جا بایستی در ستون ملاک محاسبه نرخ ۲۰ درصد نوشته شود.

۱-۵-۲- انتقال اطلاعات –محاسبه و نگهداری اطلاعات

در این بخش به طور دقیق و روشن از نشخصات عمومی مورد نیاز جهت پرداخت یک فوق العاده بیان گردیده است . برای هر یک از فوق العاده ها یک برگ مشخصات پرداخت فوق العاده تهیه شده است.

بدیهی است هر نوع تغییر و اصلاحیه جدید در مورد هر یک از فوق العاده که می بایستی در برگ مزبور ثبت شود.

مندرجات برگ مشخصات پرداخت فوق العاده به طو رتفکیک عنوان گردیده است.

۱- نام فوق العاده ۲- علت پرداخت فوق العاده ۳- شرایط پرداخت فوق العاده ۴- نحوه محاسبه فوق العاده و مبلغ فوق العاده۵- شماره فرم پرداخت ۶- مشمولیت یا عدم مشمولیت مالیاتی .

۱-۶- ضمایم( حقوق پایه )

۱-۶-الف: برگ اعلام پرداخت کارمندان: این برگ همان طور که قبلاً توضیح داده شده کاملاً برای دادن فوق العاده ها به کارمندان تهیه می شود که این برگ شامل اطلاعاتی مثل: به ترتیب برگ: نوع سند، رمز عمل، رمز واحد، شماره حساب، شماره سند و شرح فقط برای رمز متفرقه : که این فوق العاده بابت چه کاری پرداخت می شود. که قسمت پایین این برگ اعلام مشخصات بررسی کننده در حسابداری –تصویب کننده، تأیید کننده، تهیه کننده به ترتیب اسم و امضاهای آن ضروری است.

۱-۶-ب: برگ مشخصات فوق قالعاده ها : ۱- بخش حقوق پایه . این برگ شامل :

– علت پرداخت:تسلیم نیروی کار کارمندان بابت اشتغال در وزارت نفت

-شرایط پرداخت:حقوق پایه در قبال تسلیم نیروی کار کارمند بابت اشتغال در شرکت پرداخت می شود. و با توجه به ضرورت های عملیاتی و شرایط کار، مطلق است علاوه بر حقوق پایه، فوق العاده و مزایای دیگری پرداخت شود.

– شماره رمز پرداخت

– نحوه محاسبه: حقوق پایه هر کارمند با توجه به مدارج تحصیلی، سوابق خدمت و سایر مقررات و قوانین از طرف امور اداری تعیین می شود.

– حقوق پایه مشمول کسور مالیات و پس انداز بازنشستگی می باشد.

– نوع فوق العاده مثلاً ثابت

۱-۶-فوق العاده بدی آب و هوا

علت پرداخت: اشتغال کارمندان در مناطقی که طبق تقسیم بندیها و مقررات جاری شرکت مناطق گرمسیر شناخته می شوند.

شرایط پرداخت: این فوق العاده به کارمنددانی که محل دائمی اشتغال آنها در یکی از مناطق گرمسیر کشور می باشد قابل پرداخت است.

شماره رمز پرداخت: ۱۰۲ می باشد.

نحوه محاسبه: معادل ۲۵درصد حقوق پایه .

فوق العاده فوق مشمول کسور پس انداز و بازنشستگی یا بیمه می باشد.

نوع فوق العاده : ثابت.

فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی

نحوه محاسبه:این گونه فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی با توجه به جداولی که در آن نام شهرستان و شماره شهرستان و درصد حقوق پایه پرداخت می گردد.

اینگونه فوق العاده ها به منظور جبران ناراحتی های ناشی از خدمت در نقاط دور از مراکز این فوق العاده در نظر گرفته می شود و به کارمندانی که خارج از تهران اشتغال دارند پرداخت می گردد.

حال به دیگر فوق العاده هایی می پردازیم که امکان توضیح بیشتر وجود ندارد و همچنین نحوه محاسبه فوق العاده آنها.

محرومیت از مطب

دور ی از خانواده اقماری

نحوه محاسبه: معادل ۱۵ درصد ( حقوق پایه + بدی آب و هوا ) برای تمامی ماه این فوق العاده در زمان مرخصی سالیانه ومرخصی استعلاجی قابل پرداخت می باشد و مشمول کسر کالیات و حق بیمه می باشد. و نوع این فوق العاده ثابت می باشد.

فوق العاده مأمور پرداخت دستمزد کارگران:

شرایط پرداخت:به آن دسته از کارمندانی قابل پرداخت خواهد بود که مسئولیت مستقیم پرداخت دستمزد کارگران را در هر نیمه ماه به عهده دارند.

نحوه محاسبه: تا ۱۰۰ پاکت با پرداخت ۰۰۰/۵۰۰۰ ریال در هر نوبت ۲۰۰۰ ریال از ۱۰۱ پاکت تا ۲۰۰۰ پاکت با پرداخت ۰۰۰/۰۰۰/۱۰ ریال در هر نوبت ۴۰۰۰ ریال حداکثر مبلغ قابل پرداخت تا میزان ۸۰۰۰ ریال خواهد بود.

فوق العاده ۲ نوبتکاری صبح و عصر

شرایط پرداخت: فوق العاده نوبتکاری صبح و عصر صرفاً به آن دسته از کارمندان پرداخت می شود که در طول هفته ۴۲ ساعت کار نوبتکاری صبح و عصر انجام می شود.

نحوه محاسبه : ۱۰% حقوق پایه به کارمندانی که در شمال انجام وظیفه می نمایند.

۱۰% ( حقوق پایه + فوق العاده بدی آب و هوا ) برای کارمندانی که طبق مقررات جاری به آنها تعلق میگیرد.

فوق العاده نوبتکاری مشمول کسر مالیات و بیمه بوده ولی مشمول کسور بازنشستگی و پس انداز نمی باشد. و نوع فوق العاده متغیر می باشد.

فوق العاده اضافه کاری کارمندان:

شرایط پرداخت:به کارمندانی پرداخت می شود که علاوه بر ساعات کار روزانه و معمول خود بعد از اوقات اداری نیز به ضرورت و تصمیم شرکت ساعاتی را نیز به انجام وظیفه اداری مبادرت می ورزند.

نحوه محاسبه:پنج هزار ( حقوق پایه + بدی آب و هوا + ویژه ) منهای ۷۵۰۰ ریال در ازاء هر ساعت کار اضافی و مشمول کسر مالیات و حق بیمه است. و نوع آن متغیر می باشد.

بازخرید مرخصی:ممکن است بنا به ضرورت، نیاز به بازخرید تعداد روز مرخصی کارمند گردد. حال مبلغ باز خرید مرخصی بر اساس فرمول زیر محاسبه می گردد.

پروژه کارآموزی حسابداری

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری

گزارش کارورزی حسابداری

دانلود کامل گزارش کارآموزی حسابداری

گزارش کارآموزی حسابداری شرکت آب و فاضلاب

گزارش کارآموزی حسابداری شرکت آب و فاضلاب

این فایل با فرمت ورد و آماده پرینت می باشد.

موضوع:

گزارش کارآموزی حسابداری شرکت آب و فاضلاب

فهرست مطا لب

مقدمه ۱

فصل اول : کلیات

اهداف تشکیل سازمان آب وفاضلاب ۲

امورمالیسازمان آب وفاضلاب ۳

سرفصلهای هزینه تشکیلاتی اداره کل ۹

مثال مربوط به پرداخت هزینه توسط تنخواه گردان ۱۱

فصل دوم : سیستم حسابداری

درآمدها ۱۸

حقوق ودستمزد ۱۹

مفهوم استخدام عمومی ۲۰

حقوق ودستمزد سازمان آب وفاضلاب ۲۶

حسابداری طرح ۳۵

نحوه محا سبه استهلاک ۳۹

فصل سوم: دارائی های ثابت

جریان عملیات هنگام تحصیل دارایی ها ۵۰

نحوه کد گذاری وتعریف استقرار وتحویل گیرنده دارایی ۵۵

صورت برداری پایان سال دارایی های ثابت ۶۰

نحوه کد گذارایی اموال جزئی ۶۴

فصل چهارم: نتیجه گیری

نتیجه گیری ۶۵

ضمائم ۶۶

منابع ومآخذ ۶۷

((به نام خدا))

فصل اول:کلیات

موقعیت جغرافیایی منطقه گرگان و گنبد

منطقه گرگان و گنبد با وسعتی بیش از ۲۲هزار کیلو متر مربع وبا برگرفتن جلگه شرقی دریای خزر حدود ۴۸% مساحت استان مازندران قدیم راشامل می گردد. شرایط اقلیمی از معتدل تا خشک و نیم خشک وبارندگی ۸۰۰-۲۵۰ میلیمتر در دشت وسیعی در دامنه های جنوبی رشته کوه البرز واقع است این منطقه از شمال به ترکمنستان ، از جنوب به استان سمنان (رشته کوههای البرز) از غرب به دریای مازندران و شهرستان بهشر واز شرق به استان خراسان (کوههای بینالود و آلاداغ) محدود می شود. واقع شدن منطقه گرگان و گنبد در محدوده ۳ حوزه مهم آبخیز رودخانه های گرگان رود –و قره سو اترک و سایر رودخانه هایی که به خلیج گرگان می ریزند این منقطه را به عنوان یکی از مناطق پر آب می سازد.

اهداف تشکیل سازمان آب وفاضلاب

۱- سالمسازی اب مورد استفاده مردم درشهرهها .

۲- تسویه کردن اب مورد استفاده مردم

امورمالی سازمان آب وفاضلاب استان‌گلستان

بخش اول آن بخش حسابداری جاری وبخش دوم رابخش حسابداری طرح‌تشکیل می‌دهد که براساس وظایف هریک ازآن به دوبخش به این دوقسمت تقسیم‌بندی شده است .

الف ـ بخش حسابداری جاری :

دراین بخش ازحسابداری آن قسمت ازکارها وهزینه‌ها حسابداری می‌شوندکه منافع آنی ندارند واین هزینه‌ها معمولاً به طورمتداول وهمیشگی وجوددارند . مثل هزینه‌های حقوق ، ایاب‌وذهاب . درهزینه‌های تشکیلاتی هم دربخش جاری حسابداری می‌شوندکه این بخش‌به دوقسمت زیرتقسیم می‌شوندکه عبارتند از :

۱ ـ بخش حسابداری قراردادها .

۲ ـ بخش حسابداری امورات جاری .

۱ ـ بخش حسابداری قراردادها :

دراین بخش حسابداری مربوط به قراردادهایی است که سازمان آب وفاضلاب استان باطرف‌قرارداد خودقراردادمی‌بندد . که به صورت زیرقرارداد می‌بندد . اول هرسال درطی مناقصاتی که سازمان آب وفاضلاب برای انجام بعضی ازکارهای خودبرگزارمی‌کند . هرشخص یاشرکتی که دراین مناقصات کمترین قیمت راپیشنهادکند درمناقصهبرنده می‌شود. مثلاً یکی ازمناقصاتی که سازمان آب وفاضلاب استان هرساله برگزارمی‌کندمناقصه برای حفر چاهاست .که طبق شرایط اعلام‌شده هرشخصی که کمترین منابع را پیشنهادکند بااوقرارداد بسته می‌شود .

نمونه‌ای ازقراداد حفر چاهکه بین دوطرف بسته می‌شودبه صورت زیرمی‌باشد :

بسمه تعالی

وزارت نیرو تاریخ :

سازمان آب وفاضلاب پیوست :

شماره : ۱۲

این قرارداد بین سازمان آب وفاضلاب استان‌گلستان به نمایندگی آقای دکترهاشمی مدیرکل به عنوان کارفرما وآقای …………….. فرزند ………………. اهل وساکن …………….. به عنوان پیمانکارمنعقدمی‌گردد .

ماده ۱ ) موضوع قرارداد :

حفریک حلقه چاه عمیق اب برای مصرف به عمق ۳۰۰متردرمنطقه…. به آقای ….

ماده ۲ ) مبلغ قرارداد :

مبلغ کل قرارداد ۰۰۰/۰۰۰/۲۱۰ریال تعیین واعلام گردیده که به صورت اقساط پایان هرماه پس ازارائه صورت وضعیت توسط پیمانکار وتأیید کارفرما قابل پرداخت می‌باشد . بدیهی است مبلغ قرارداد پس ازکسرکسورات قانونی قابل پرداخت می‌باشد .

ماده ۳ ) نحوه پرداخت :

پرداخت براساس کارکرد باتنظیم صورت وضعیت کارکرد وپس ازتأیید انجام کاروخدمات ارائه شده ازطرف کارفرما به صورت ماهیانه وپس ازکسرکسورات قانونی دروجه پیمانکار کارسازی خواهدشد .

ماده ۴ ) مدت قرارداد :

مدت اجرای قرارداد ۱/۱/۸۳ لغایت ۲۹/۱۲/۸۳ به مدت یک سال می‌باشد .

ماده ۵ ) شرایط قرارداد :

۱)بعد از اتمامقرارداد مبلغی به عنوان حسن انجام کار پیش کارفرما باقی میماند به مدت ۳ماه.

۲) پیمانکار متعهد به پرداخت کلیه کسور ات قانونی اعم ازمالیات ، بیع وغیره می‌باشد . ودرهرحال مسئولیت عدم اجرای قوانین مذکور توجه کارفرمانخواهدبود

۵ ) درصورتیکه پیمانکار به هرعلتی نتواند پروژه را به موقع تحویل دهد روزی مبلغ ۲۶۰۰۰۰ریال جریمه دیرکرد باید به کارفرما پرداخت کند.

۳ ) هرگاه پیمانکار دراجرای تعهدات خودقصورنماید یابروز خساراتی ازناحیه‌اووارد گردد ملزم به جبران آن می‌باشد . ودرصورت استنکاف ازپرداخت خسارت کارفرما حق داردبراساس نظرواعلام کارشناس سازمان آب وفاضلاب گلستان هزینه‌های لازم را ازمبلغ کل قرارداد کسرنماید . ضمناً تعیین اینکه آیاپیمانکار درانجام تعهدات قصورنموده یاخیر ، درصلاحیت کارفرمامی‌باشد . وپیمانکار ازاین حیث ادعا یا اعتراض نخواهدداشت .

ماده ۶ ) تضمینات قرارداد :

پیمانکار جهت ارائه وانجام تعهدات خودمبلغی معادل ۰۰۰/۱۲۰ ریال دروجه سازمان آب وفاضلاب استان‌گلستان ومبلغ مذکور تاپایان قرارداد نزد سازمان آب وفاضلاب گلستان باقی خواهدماند وپیمانکار ضمن عقد خارج لازم به سازمان آب وفاضلاب گلستان وکالت داده کهدرصورت تشخیص بروز خسارت ازناحیه پیمانکار ازمحل چک مذکور خسارت خودراتأمین نماید .

ماده ۷ ) مرجع حل اختلاف :

کلیه اختلافات حاصله ازتفسیرواجرای قرارداد ازطریق مذاکرات حل‌خواهدشد . درصورت عدم توافق رأی مصادره اداره حقوقی سازمان آب وفاضلاب استان‌گلستان حکم مرضی‌الطرفین خواهدبود ورأی مزبور قطعی ولازم‌الاجرا است .

این قرارداد مشتمل پرداخت ماده ودرچهارنسخ وهمگی دارای حکم واحداست .

گزارش کارورزی رشته حسابداری

گزارش کارآموزی حسابداری شرکت آب و فاضلاب

دانلود کامل گزارش کارآموزی حسابداری شرکت آب و فاضلاب

گزارش کارآموزی در بانک رفاه

این فایل با فرمت ورد و آماده پرینت می باشد.

 گزارش کارآموزی در بانک رفاه

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری بانک رفاه

فهرست مطالب

تاریخچة بانکداری در ایران . ۲

تاریخچة بانک رفاه کارگران . ۳

معرفی بانک رفاه کارگران . ۳

بانک استقراضی ایران . ۵

چارت سازمانی ۶

موقعیت و آدرس بانک . ۶

تسهیلات ارضی و صادراتی بانک رفاه ۷

تسهیلات قبل از صدور کالا . ۷

مبلغ تسهیلات ۸

مدت بازپرداخت تسهیلات ۸

نرخ تسهیلات . ۹

وثایق . ۹

نحوة اعطای تسهیلات ۱۰

اعمال نظارت بانک . ۱۰

ارائة مدارک مربوط به صادرات انجام شده . ۱۰

بازپرداخت ۱۱

تسهیلات بعد از صدور کالا . ۱۲

مبلغ تسهیلات . ۱۲

مدت بازپرداخت تسهیلات . ۱۳

نرخ تسهیلاتی پرداختی ۱۳

وثایق قابل قبول برای اعطای تسهیلات . ۱۳

نحوة اعطای تسهیلات ۱۴

اعمال نظارت بانک ۱۴

بازپرداخت ۱۴

تسهیلات ارزی . ۱۵

نوع تسهیلات ۱۵

سقف فردی تسهیلات . ۱۵

کارمزد تعهد ۱۶

نرخ سود تسهیلات ۱۶

دورة بازپرداخت . ۱۶

عقد قرارداد وثایق . ۱۶

انواع خدمات ریالی و ارزی بانک رفاه ۱۷

انواع سپرده های بانکی . ۲۰

حساب قرض الحسنه پس انداز ۲۰

قرض الحسنه پس انداز عادی ۲۱

قرض الحسنه پس انداز ویژه . ۲۱

حساب قرض الحسنه جاری ۲۱

مزایای حساب جاری همراه برای مشتریان در شعب مجهز به این سیستم ۲۲

حساب جاری دومنظوره ۲۲

حساب سپرده سرمایه گذاری مدت دار ۲۳

حساب سپردة سرمایه گذاری کوتاه مدت عادی ۲۳

حساب سپردة کوتاه مدت ویژه ۲۳

حساب سپرده سرمایه گذاری بلندمدت ۲۴

سپردة سرمایه گذاری مدت‌دار قابل تقسیم ۲۴

شرایط تعیین سپرده های سرمایه گذاری بلندمدت ۲۴

انواع تسهیلات بانک رفاه ۲۵

سایر خدمت بانک رفاه . ۲۸

انواع واحدهای مربوط به حسابداری . ۳۶

حسابرسی ۳۶

انواع حسابرسان ۳۷

وظایف سازمان حسابرسی . ۳۸

حسابداری دولتی ۳۹

خصوصیات حسابداری دولتی . ۳۹

اصول کلی حسابداری دولتی . ۴۰

حسابداری بودجه . ۴۲

تهیه و تنظیم بودجه در بانک . ۴۳

مسئول بودجه در بانک . ۴۴

حسابداری مالی . ۴۴

حسابداری مدیریت . ۴۶

انواع حسابهای مورد استفاده ۵۰

هزینه ها . ۵۱

حسابهای انتظامی . ۵۳

تنخواه گردان . ۵۴

سپرده . ۵۵

حساب بستانکاران . ۵۶

حواله (عهدة شعبه ها) ۵۷

سرمایه . ۵۸

دارائی جاری ۵۸

دارائی ثابت ۵۸

نقطة سر به سر ۵۸

نقش حسابداران در برنامه ریزی و ارزیابی نتایج ۵۸

برنامه های جاری و در دست اقدام . ۶۱

انواع گزارشات تهیه شده در حسابداری ۶۲

انواع دفاتر مورداستفاده در حسابداری . ۷۲

ثبت عملیات مربوط به تنخواه گردان ۷۴

ثبت عملیات مربوط به سپرده ۷۶

بستن حساب سپرده ۷۸

کاربرد سرفصل های حسابهای انتظامی . ۷۸

بستن حسابها در پایان سال . ۸۰

حسابهای سنواتی ۸۱

فرم های مورد استفاده در حسابداری ۸۲

پیشنهادات و انتقادات . ۸۵

فرمها

پیوستها

فصل اول

آشنایی با مکان کارآموزی

تاریخچة بانکداری در ایران:

بانک شاهی ایران:

صرافان ایرانی در مقام مقابله و رقابت با عملیات بانک جدید شرق برخاستند که اولین بانک بود و مرکزش در لندن و حوزة عملیاتی آن مناطق جنوبی آسیا بود این بانک در سال ۱۲۶۶ شمسی (۱۸۸۸ میلادی) در محل بانک تجاری( بازرگانی سابق) شروع به فعالیت کرد و برای جلب رضایت مشتریان و شروع فعالیت به حسابهای جاری ۵/۲% به حساب سپرده‌های ثابت به مدت ۶ ماه ۴% و یکسال ۶% منفعت می‌داد. بانک با این اقدام خود ۱۲% از نرخ بهره را کاهش داد و برای اولین بار اقدام به انتشار نوعی پول کاغذی به صورت حواله خزانه برای مبلغ ۵قران به بالا و قابل پرداخت در وجه حامل نمود و در سال ۱۲۶۹ در مقابل دریافت ۲۰۰۰۰ لیرة‌ انگلیسی کلیه شعب و اثاثة بانک را به بانک شاهی واگذار نمود. ولی قبل از آنکه نتیجة قطعی و نهایی این رقابت حاصل شود حریف زورمند جای بانک شرق را گرفت و این حریف بانک شاهی ایران بود که مبتکر آن پاول‌جولیوس دوریتر در مقابل پرداخت ۴۰۰۰۰ لیرة‌ امتیاز عظیمی برای مدت ۷۰ سال برای کشیدن راه‌آهن، حق انحصاری کلیه معادن جز ( طلا،‌ نقره، سنگ‌های قیمتی)، تأسیس بانک و غیره را بدست آورد. ۲۵ ژوئیه ۱۸۷۲ برابر ۱۰ مرداد ۱۲۱۵ شمسی این امتیاز بعدها لغو شد و امتیاز دیگری که اساس آن تأسیس بانک شاهی ایران بود به مدت ۶۰ سال تأسیس گردید. یکی از عملیات عمده این بانک حق انحصاری نشر اسکناس بود. این بانک بر طبق قرارداد تا بهمن سال ۱۳۲۷ شمسی فعالیت می‌کرد.

تاریخچة بانک رفاه کارگران:

بانک رفاه در خرداد ماه سال ۱۳۳۹ به ثبت رسید و در سال ۱۳۳۹ با پنج شعبه شروع به کار کرد از جمله شعبه مرکزی، شعبه راه‌آهن،‌ شعبه دخانیات، شعبه تبریز و شعبه قائم‌شهر. بعدها شعبه‌های دیگر نیز گسترش پیدا کردند و در حال حاضر تعداد آنها از مرز ۱۳۵۰ شعبه می‌گذرد. طرف حسابهای بانک رفاه در درجة اول سازمان تأمین اجتماعی می‌باشد که این سازمان سرمایة‌ اولیة را در این بانک گذاشتند و قرار بستند که حقوق، وامهای بازنشستگان و کارکنان که بیمة تأمین اجتماعی می‌باشند از طرف این بانک پرداخت شود و سپس شرکتها و وزارت بهداشت و درمان و سازمان علوم پزشکی از سپرده‌گذاران اصلی و بعد نیز مشتریان عادی.

معرفی بانک رفاه کارگران:

بانک رفاه یکی از شش بانک تجاری کشور است که از ۴۰ سال قبل به ارائة خدمات بانکی اشتغال ورزیده و اینک با استفاده از فن‌آوریهای نوین به ارائة خدمات وسیع در همة زمینه‌های بانکی به عموم هم‌میهنان مبادرت می‌نماید. بانک رفاه با برخورداری از اعتماد و سپرده‌های مردم و توانایی‌های بالای خود، در اجرای سیاست کلان اقتصادی دولت جمهوری اسلامی ایران بخصوص در بخش صادرات کالاهای غیرنفتی و تولیدات صنعتی و کشاورزی خدمات ارزشمندی را ارائه می‌دهد. بانک رفاه با تدوین یک برنامة ۵ سالة عملیاتی در چارچوب برنامة سوم اقتصادی دولت علاوه بر رشد و توسعه سازمانی افزایش منابع و مصارف خود را با نرخ رشد قابل توجهی پیش‌بینی کرده است. این بانک دارای یک شرکت کارگزاری در بورس تهران بوده و یکی از بانکهای مهمی است که عضو هیأت مدیره بورس می‌باشد لذا با داشتن توانایی‌ها و امکانات لازم از طریق شرکت کارگزاری و هم از طریق شعب خود به ارائه خدمات داد و ستد سهام به مردم اقدام می‌نماید. بانک رفاه بدلیل ایفای به موقع تعهدات ارزی از نظر بانک‌های معتبر بین‌المللی یکی از خوشنام‌ترین بانکهای تجاری محسوب می‌گردد که با بیش از ۷۰ کارگزار منتخب از بانکهای تراز اول دنیا نیازهای مشتریان خود را در عملیات بانکی بین‌المللی را مرتفع می‌سازد.

بانک رفاه می‌کوشد با استفاده از تجربیات پایوران ارشد خود و دستاوردهای علمی جهانی و بهرمندی از خدمات جوانان تحصیل کرده و نواندیش و آموزشهای مدوام هماهنگ با گسترش شبکه شعب، به نحو مطلوبی در خدمت مشتریان بانک و آحاد سرافراز ایران قرار گیرد.

بانک رفاه به جهت عملکرد مطلوب و ارائه خدمات مناسب به مشتریان موفق شد در سال ۱۳۷۸ لوح تقدیر ریاست محترم جمهوری دریافت کند و این لوح گرانقدر را در کارنامة موفقیتهای خود ثبت و ضبط نماید. این بانک در پروژه‌های عمرانی کشور منجمله راه‌سازی، آب و فاضلاب و راه‌اندازی صنعت و خدمات سهم و نقش ارزنده‌ای ایفا کرده و در جهت شکوفایی اقتصادی کشور تسهیلات صادراتی، تولیدی و کشاورزی به واحدهای فعال در این بخشها اعطا نموده است.

بانک رفاه در بخش نشر کتاب و صنعت چاپ نیز فعالیتهای چشم‌گیری داشته است بطوری که با حضور شاخص خود و ارائه خدمات وسیع بانکی در دوازدهمین نمایشگاه بین‌المللی کتاب در سال ۱۳۷۸ موفق به کسب جایزه لوح بلورین نمایشگاه گردیده است. بانک رفاه پس از چهارده ماه تلاش در آذرماه ۱۳۷۹ موفق به اخذ گواهینامه ایزو گردید.

بانک استقراضی ایران:

پس واگذاری امتیاز تأسیس بانک شاهنشاهی ایران به رویتر یکی از اتباع دولت روسیه به نام ژاک برلیا پیشنهاد تأسیس بانک استقراضی ایران را داد. در سال ۱۲۶۹ شمسی با این شخص موافقت گردید که انجمن استقراضی ایران به مدت ۷۵ سال با حق انحصاری طرح عمومی داده شود و از پرداخت هرگونه مالیاتی معاف گردید جز آنکه ۱۰% عواید حاصله را به خزانه دولت بپردازد بعدها انجمن استقراضی ایران تبدیل به بانک استقراضی ایران گردید.

بانک مزبور برخلاف بانک شاهی قسمتهای شمالی ایران حوزه فعالیت خود قرار داده بود و کمتر به امور بانکی در جنوب می‌پرداخت در تاریخ ۲۲ مرداد سال ۱۳۰۱ شمسی این بانک به دولت ایران واگذار شد.

چارت سازمانی:

هر شعبه با توجه به معیارهای مشخصی طبقه‌بندی می‌شود اما چیزی که در همة شعبات مشترک است نمودار سازمانی مشخصی است که با رئیس شعبه، معاونت شعبه و حداقل یک تحویل‌دار آغاز می‌گردد. رئیس شعبه به عنوان مسئول شعبه نظارت برکار سایر کارکنان را به عهده دارد در عین حال که در انجام امور شعبه فعالیت می‌کند. معاونت شعبه که شخص دوم شعبه محسوب می‌شود عموماً مسئول تسهیلات و حسابدار شعبه نیز می‌باشد. تحویل‌دار شعبه که امور مربوط به دریافتها پرداخت نقدی انجام می‌دهد و مستقیماً با تراول و وجه نقد در ارتباط می‌باشد.

موقعیت و آدرس بانک:

بانک رفاه شعبه سه راه اندیشه واقع در جاده ملارد سه راه اندیشه می‌باشد که دارای یک رئیس شعبه یک معاون و دو صندوق‌دار و یک تحویل‌دار می‌باشد و سرپرستی بانک

رفاه واقع در ابتدای سه‌باندی رجائی‌شهر کرج می‌باشد.

تسهیلات ارزی و صادراتی بانک رفاه:

بانک رفاه به عنوانی یکی از شش بانک تجاری کشور با استفاده از فن‌آوریهای نوین در راستای سیاست توسعة صادرات غیرنفتی و صدور خدمات فنی و مهندسی دولت جمهوری اسلامی ایران در قالب دو بخش صادراتی و ارزی تسهیلات مالی به صادرکنندگان پرداخت می‌نماید. تسهیلات مذکور به شرح زیر به صادرکنندگانی که به صدور کالا و خدمات مبادرت می‌ورزند اعطا می‌گردد:

۱- بخش صادرات

۱-۱- تسهیلات قبل از صدور کالا

۱-۲-تسهیلات بعد از صدور کالا

۱-۳- اعطای اعتبار به کشورهای خریدار یا خریداران کالاهای صادراتی، خدمات فنی و مهندسی از کشور در چارچوب مصوبات یا موافقت‌نامه‌های تجاری

۱-۱- تسهیلات قبل از صدور کالا:

تسهیلات قبل از صدور کالا به آن دسته از صادرکنندگانی که جهت خرید، جمع‌آوری، بسته‌بندی و یا تهیة مواد اولیه و سایر هزینه‌های قبل از صدور کالا نیاز به تأمین مالی داشته باشد اعطا می‌گردد.

مبلغ تسهیلات:

مبلغ تسهیلات پرداختی متناسب خواهد بود با:

مبلغ اعتبار اسنادی صادراتی ارائه شده به بانک(حداکثر تا ۹۰%‌ مبلغ اعتبار اسنادی) مبلغ قرارداد منعقده با خریدار کالا در خارج از کشور( حداکثر تا ۶۰% مبلغ قرارداد) مبلغ مشارکت بانک در طرح‌های تولیدی صادراتی پس از انجام بررسی‌های مالی، اقتصادی و فنی و برآورد دقیق نیازهای مالی طرح توسط بانک(حداکثر تا ۹۰% مبلغ سرمایه‌گذاری)

گزارش کارآموزی بانک رفاه

گزارش کارآموزی بانک رفاه رشته کامپیوتر

دانلود گزارش کارورزی حسابداری بانک رفاه

دانلود کامل گزارش کارآموزی در بانک رفاه