فهرست
مقدمه ۱
فصل اول۲
مالیات بر ارزش افزوده : بیم ها و امیدها ۳
ضرورت اجرای مالیات بر ارزش افزوده ۳
ویژگی های مالیات بر ارزش افزوده۶
مزایای مالیات بر ارزش افزوده ۷
ایجاد منبع درآمدی با ثبات و انعطاف پذیر برای دولت ۷
پایه مالیاتی گسترده ۷
جلوگیری از فرار مالیاتی ۸
خنثی بودن ۹
تسهیل ورود به پیمان های منطقه ای و جهانی ۱۰
معایب مالیات بر ارزش افزوده ۱۱
آثار تورمی ۱۱
آثار تنازلی ۱۳
هزینه های اجرایی ۱۴
ساختار نرخ های مالیات بر ارزش افزوده ۱۵
معافیت کالاها و خدمات از مالیات بر ارزش افزوده ۱۷
خلاصه و نتیجه گیری ۲۱
فصل دوم ۲۳
آثار اقتصادی مالیات به ارزش افزوده ۲۴
اثر VATبر قیمت ها ۲۴
اثر VATبر سرمایه گذاری۳۲
اثر VATبر تراز تجاری ۳۵
اعمال میزان صفر ۳۵
رعایت اصل مبدا و یا مقصد۳۵
ارتباط مالیات بر مصرف و فروش با مالیات بر ارزش افزوده ۳۸
انواع مالیات بر مصرف و فروش ۴۰
مالیات بر عمده فروشی و خرده فروشی۴۲
مالیات صنعت و تجارت(داد و ستد )۴۳
مالیات بر ارزش افزوده ۴۳
مالیات بر مصرف و فروش در ایران ۴۵
Phgنقدی بر مالیات بر درآمد اشخاص حقوقی
رابطه میزان (نرخ ) مالیات با عدالت اجتماعی۴۷
نرخ مالیات قبل از اصلاح قانون مالیات ۴۹
توجیه اقتصادی اصلاح نرخ مالیاتی ۵۳
دوگانگی بین مالیات بر سود شرکتها و مشارکتهای مدنی ۵۶
دلایل جایگزینی مالیات بر ارزش افزوده به جاتی مالیات بر مصرف و فروش ۵۸
آسیب شناسی نظام مالیاتی ۶۳
میزان دستیابی به نظام مالیاتی به اهداف۶۴
نقاط ضعف سیستم عاملی ۶۹
بالا بودن وقفه های مالیاتی ۷۰
زیاد بودن معافیت های مالی۷۱
مدیریت نیروی انسانی ۷۳
ضعف نظام تنبیه و تشویق ۷۴
فصل سوم ۷۸
نتیجه گیری ۷۹
پی نوشت ۸۰
منابع۸۱
مقدمه
یکی از تعاریفی که می توان از مالیات های مستقیم به عمل آورد عبارت است از پرداخت درصدی از دارایی ها و درآمدهای اشخاص حقیقی و حقوقی با تصویب قانون گذار به دولت برای تامین بخشی از هزینه های آن و هدایت اقتصادی جامعه . از این تعریف می توان دریافت که دولت از وصول مالیات دو هدف را دنبال می کند . اول : تامین مالی بخشی از هزینه های عمومی و دوم : هدایت اقتصادی جامعه که نسبت به هدف اول از اهمیت بیشتری برخوردار است . هر تحلیلگر اقتصادی می داند که یکی از اهداف مهم توسعه اقتصادی در جامعه ایجاد عدالت اجتماعی است و زمانی این عدالت ایجاد خواهد شد که تعدیل ثروت صورت گیرد یعنی فاصله طبقاتی در جامعه کاهش یابد . دولت ها اعمال سیاست های اقتصادی برای رفع ایم معضل نیاز به ابزاربه ابزارهای اقتصادی دارند . یکی از مهم ترین این ابزارها اعمال سیاست های مالیاتی برای تعدیل ثروت است . همان طور که اشاره شد بخش مهم هدف وصول مالیات هدایت اقتصادی جامعه است . یعنی با اعمال سیاست های مناسب مالیاتی می توان فاصله طبقاتی را تا حدودی از بین برد .
فصل اول
مالیات برارزش افزوده :
بیم ها وامیدها
۱-ضرورت اجرای مالیات بر ارزش افزوده
از آن جا که مالیات ها یکی از مهم ترین ابزارهای سیاستهای مالی به شمارمی آیند، بنابراین دولت ها به منظور تأمین هزینه های خود ملزم به یافتن شیوه های مناسب و جدید در وسعت بخشیدن به منابع مالیاتی خود هستند . گسترش این منابع جدید باید با اهداف کاهش هزینه وصول ، امکان تحقق وسعت پایه مالیاتی ، کاهش فرار مالیاتی ،از بین بردن شکاف میان درآمد مالیاتی بالقوه وبالفعل و… توأم باشد . تحقق اهداف مذکور در مالیات های مستقیم به دلیل گستردگی ، بوروکراسی اداری، هزینه بالای وصول، پیچیدگی امور تشخیص و وصول و… میسر نیست و تعمق در مالیات های غیر مستقیم عاملی در جهت دسترسی به اهداف ذکر شده است . به همین منظور دولتها در جهت تحول نظام مالیاتی وبهبود انواع مالیات های غیر مستقیم تلاشهای فراوانی در جهت ایجاد یک نظام پیشرفته مالیاتی به عمل آورده اند. یکی از آثار مثبت این تحول وضع مالیات بر ارزش افزوده است که به تعبیری می توان آن را نوع تغییر شکل یافته مالیات بر فروش دانست. بنا به تعریف مالیات بر ارزش افزوده نوعی مالیات چند مرحله ای است که به کالا ها وخدمات تعلق می گیرد ومنظور از آن اخذ مالیات از اضافه ارزش کالا های تولید شده ویا خدمات ارائه شده در مراحل مختلف تولید و توزیع است. این مالیات مشابه مالیات بر فروش عمومی است که در نهایت توسط مصرف کننده نهایی پرداخت می شود با این تفاوت که در مراحل مختلف تولید وتوزیع ونه فقط در مرحله خرده فروشی، وصول شده ومزایایی در مقایسه با آن دارد (به عبارتی برخی مشکلات مالیات بر فروش را از بین می برد ).
برقراری و اجرای صحیح این نوع مالیات و بهره برداری مطلوب از آن نیازمند شناخت دقیق و رعایت ضوابط والزاماتی در این مورد است . بدهی است موفقیت در استفاده از مالیات بر ارزش افزوده در نظام مالیاتی منوط بر بکارگیری روش های صحیح اجرایی بوده که این امر مهم نیز در ارتباط مستقیم با شرایط اقتصادی،اجتماعی،سیاسی و فرهنگی هر کشور است.
مالیات بر ارزش افزوده به دلیل گستردگی پایه وسهولت در وصول ، افزایش درآمد مالیات دولت را به همراه خواهد داشت.بعلاوه چون طی سال مالی قابل محاسبه و وصول است،به ضرورت ثبات نسبی در درآمد مالیاتی را ممکن می سازد.علاوه بر اینکه این مالیات به سبب ویژگی خاص خود موجب شناسایی کامل هویت اشخاص شاغل در بخش های مختلف اقتصادی و آگاهی از میزان دقیق حجم معاملات به دلیل الزام در صدور فاکتور ،صورت حساب و مدارک مربوط به نقل و انتقالات وجوه بابت فروش کالا و ارائه خدمت می شود،در نتیجه سوء استفاده های مالی و فساد را کاهش داده و نظام تشخیص و وصول مالیات بر درآمد را بهبود می بخشد.
علاوه بر آن مالیات بر ارزش افزوده آثاری را نیز به دنبال خواهد داشت که انعکاس آن می تواند به صورت مثبت ومنفی در جامعه ظاهر شود.از جمله آثار مثبت اجرای آن کنترل در جهت بخشیدن حرکت سرمایه کارایی بالا ،انتظام نظام بازرگانی ،تعادل در تراز پرداختها ،ایجاد تحول ونوآوری در نظام مالیاتی ،تغییر الگوی مصرف و وحدت ویکپارچگی در نظام مالیاتی به منظور ورود به پیمانهای اقتصادی بین المللی را می توان برشمرد. تشدید روند تورمی و نقص عدالت اجتماعی به عنوان آثار منفی این مالیات قابل ذکر هستند البته می توان با گسترش دامنه مالیات به کالاهای لوکس ومحدود کردن آن به کالاهای ضروری از طریق معافیت کالایی یا تفاوت نرخ ها آثار منفی آن را کنترل کرد.در نهایت اجرای این نوع مالیات می تواند گام مثبتی در جهت ایجاد منابع درآمدی بیشتر برای دولت وتغییر وتحول در نظام مالیاتی باشد.
۲-ویژگی های مالیات بر ارزش افزوده
با توجه به ویژگی های عمومی میالیات بر ارزش افزوده و نیاز شدید دولت برای اصلاح نظام مالیاتی موجود به منظور افزایش درآمدهای مالیاتی،توجه به امکان اجرای این مالیات از اهمیت خاصی برخوردار است.
مالیات بر ارزش افزوده بر خلاف تصور رایج از ارزش افزوده به دست نمی آید بلکه این مالیات نوعی مالیات بر قیمت فروش است که بار مالیاتی آن بر دوش مصرف کننده نهایی است.این مالیات در سه دهه اخیر به عنوان یک روش جدید مورد عنایت و استفاده بسیاری از کشورهای جهان قرار گرفته است به طوری که بیش از صدوبیست کشور آن را در نظام مالیاتی خود بکار گرفته اند بررسی ویژگی ها و تجارب برخی کشورها در زمینه مالیات بر ارزش افزوده نشان می دهد که اجرای موفقیت آمیز آن به عنوان بخشی از برنامه اصلاح نظام مالیاتی پایه و اساس تأمین رشد مداوم اقتصادی کشور است،به شرط آنکه ملزومات وبسترهای لازم که به دلیل جدید وخاص بودن آن شیوه مالیاتی ضروری هستند،فراهم شوند.دراین نوشتار مزایا ومعایب این مالیات به صورت جداگانه مورد تحلیل قرار می گیرند.امید است سیاستگزاران در زمان تصویب قانون آن دقت لازم را معطوف کرده تا معایب آن به حداقل برسد.
ویژگی های مالیات بر ارزش افزوده
دانلود کاراموزی در اداره مالیات
پروژه کارورزی در اداره مالیات
دانلود کامل گزارش کارورزی اداره مالیات
این فایل با فرمت ورد و آماده پرینت می باشد.
فهرست مطالب
مقدمه
فصل اول :آشنایی با مکان کارآموزی
۱- تاریخچه سازمان
۲- نمودار سازمانی و تشکیلاتی
۳- شرح مختصری از فرایند تولید یا خدمات
فصل دوم :ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی و عملی کارآموزی
۱- موقعیت رشته کار آموزی در واحد صنعتی با بررسی جزئیات سازمانی
رشته کارآموزی در واحد صنعتی
۲- بررسی شرح وظایف رشته کارآموزی در واحد صنعتی
۳- امور جاری در دست اقدام
۴- برنامه های آینده
فصل سوم:نتایج آموخته ها
۱- آزمون آموخته ها و نتایج
۲- نتایج کلی از دوره کارآموزی
کارآموزی بررسی سیســتم حسـابداری آموزش و پرورش میانه
بررسی سیســتم حسـا بداری
تاریخچه سازمان
در مورد تاریخچه تشکیل اداره بنا به اظهارات پیشکسوتان فرهنگی این منطقه تا سال۱۳۱۴ ساختمان مستقل و کادری مستقل و تشکیلات گسترده امروزی در این شهر وجود نداشت
تا اینکه در سال ۱۳۱۴ (ه۰ش) زمانی که دبستانی بنام شاپورکه یک مدرسه دولتی محسوب میشد در حیاط استیجاری واقع در چهارراه پایین امروزی و کوچه افتخار دایرشد ۰چون این منزل ۱۵ اتاق نشیمن داشت دریکی ازاتاقهای فوقانی همین ساختمان با کادر سه نفره بعنوان اولین اداره اموزش وپرورش میانه تشکیل یافت۰
لازم به توضیح است که نام وزارت خانه متبوع با عنوان وزارت معارفو اداره معارف و اوقاف ایالت شرقی (اذربایجان شرقی) ودر سال ۱۳۲۹ (ه۰ش) به وزارت فرهنگ و اوقاف اذربایجانشرقی و در سال ۱۳۳۰ (ه۰ش) کلا به وزارت فرهنگ ودراستانها وشهرستانها به اداره فرهنگ و بعدا به وزارت اموزش وپرورش تغییر نام پیدا میکند
در سال ۱۳۱۸ تعدادی ازاهالی میانه ازجمله فرهنگیان ازروسای وقت درخواست کردند که دبیرستانی درمیانه تاسیس شود
دراین زمان ضمن اینکه در همین ساختمان یاد شده؛۱۶ اتاق به دبیرستان ودبستان تا کلاس نهم اختصاص یافت وبقیه اتاقها درطبقه فوقانی به کادر اداری اختصاص داشت ودراین زمان رئیس؛معاون؛حسابدارویک خدمتگذارعوامل کادراداری محسوب می شدند وبنا به اظهارات پیشکسوتان فرهنگی منطقه این محل به مدت ۱۰ سال و با همان امکانات بعنوان محل اداره محسوب میشد
درسال ۱۳۲۸ساختمان اداری به محل ساختمان فعلی مخابرات واقع درمیدان – ازادی منتقل شد۰
درسال۱۳۳۲محل اداره به ساختمان مستقل درخیابان امام خمینی فعلی جنب سینماقدیم درمحل ساختمان کلینیک نصر فعلی وباهمان کادر یاد شده انتقال می یابد
درسال۱۳۳۸ساختمان اداری به محل دبستان بحری سابق ومدرسه راهنمایی شهید مطهری فعلی انتقال یافت۰کادراداری دراین ساختمان عبارت بودند از: رئیس؛ معاون؛ حسابدار؛منشی دفتر(دبیرخانه امروزی) ویک نفرخدمتگزار۰
درسال۱۳۴۸یا۱۳۴۹ساختمان اداره به محل دبیرستان زینبیه وشهدای زینبیه فعلی که دران زمان ساختمان کوچکتربود واز دو قسمت مجزا تشکیل شده بود انتقال یافت۰در قسمت بلای محوطه ساختمان دبستان محمدرضاشاه و درقسمت پایین محوطه ؛تقریبا ورودی ساختمان محل اداره دایر بود
درسال۱۳۵۴محل اداره به ساختمان پیش ساخته که به ساختمان ایتالیایی هامعروف بود و برای مراکز تربیت معلم در ایران اختصاص یافته بودانتقال یافت۰این ساختمان با تشکیلات وتاسیسات نسبتا خوب وکامل و با تعداد زیادی اتاق با گستردگی بسیارتا سال ۱۳۷۸محل اداره محسوب می شد۰
در سال ۱۳۷۸ به محل جدید و فعلی اداره با ۴طبقه ساختمان و ساخت و نمای زیبا با امکانات بسیار و با تعداد زیادی اتاق کار و سالن اجتماعات ودر طبقه پایین (زیرزمین)کلنیک درمانی فرهنگیان به کار اداری ادامه داده وانشاءالله ادامه خواهد داد ۰
۲-نمودار سازمانی و تشکیلات
هر وزارتخانه؛سازمان واداره با توجه به بزرگی وگستردگی خود از نمودار مختلفی تشکیل می شود۰ نمودارسازمانی اموزش وپرورش نسبت به سایروزارتخانه ها وبا توجه به گستردگی ان در سطح کشور بسیار وسیع می باشد۰
هروزیر با عنایت به سمت ومو قعیت وزارتخانه از چند نفر تحت عنوان معاون بهره مند میشود و یک نفر نماینده نیز در سطح استانها دارند۰وهریک ازاین نمایندگان در
استانها رییس اداره کل وزارت متبوع در مرکز استانها نامیده و منصوب می شوند۰ و همچنین این نماینده ها(رئیس اداره کل) یک نفررا درهر شهرستان در اداره نامبرده منصوب می کنند که رئیس آموزش وپرورش شهرستان محسوب می شوند.
نمودار سازمانی وزارت آموزش و پرورش و اداره آموزش و پرورش در شهرستانها بشکل زیر می باشد.
وزارت آموزش وپرورش
۳-شرح مختصری از فرایند تولیدی یا خدماتی
اداره اموزش وپرورش هر منطقه با توجه به ارائه خدماتی که دران منطقه میدهد ضمن اینکه متنوع ومشابه وگاها هم متفاوت می باشد؛می تواندخدمات خود را طبقه بندی و درجه بندی می کند۰
در شهرستان میانه ارائه خدمات فرهنگی ؛اموزشی ؛ علمی وهنری در سطح اداره متبوع بسیار وسیع بوده و انشاءالله خواهد بود. لازم به ذکر است که ارائه خدمات در آموزش وپرورش پیشرفت شایسته ای داشته است که ذکر نام تک تک آنها در این گزارش مقدور نمی باشد. اما به این نکته می توان اشاره کرد که با توجه به اینکه هر رئیس و معاونی که جابجا شده اند به سهم خود شیوه ای نو در زمینه روش تدریس و ارائه دوره های آموزشی برای کارکنان و کارمندانابداع کردند که هریک از این ابداعات سهم بسزایی در موفقیت اداره و پرسنل اداره دارد. در این جامن فقط به چند نمونه از این اقدامات اشاره می کنم .
گزارش کارورزی رشته حسابداری
پروژه کارآموزی در مورد سیستم حسابداری در آموزش و پرورش
دانلود کامل گزارش کارآموزی بررسی سیستم حسابداری در آموزش و پرورش
گزارش کارآموزی حسابداری مدیریت امور مالی شهرداری
این فایل با فرمت WORD و آماده پرینت می باشد.
موضوع:
گزارش کارآموزی حسابداری مدیریت امور مالی شهرداری
فهرست
فصل اول
آشنائی کلی با مکان کارآموزی :
۱-۱ تاریخچه
۱-۲ اسامی شهرداران میانه ( بعد از انقلاب اسلامی )
۱-۳ چارت سازمانی
۱-۴ انواع محصولات تولیدی یا خدمات
۱-۵ شرح مختصری از فرآیند خدماتی
۱-۶ اهداف سازمان
فصل دوم
ارزیابی بخشهای مرتبط با امور مالی و حسابداری
۲-۱ موقعیت حسابداری درشهرداری با بررسی جزئیات سازمانی
۲-۲ بررسی شرح وظایف کارآموز در سازمان
۲-۳ امر جاری د دست اقدام
۲-۴ برنامه های آینده
۲-۵ تکنیکهائی که توسط رشته مورد نظر در سازمان بکار می رود
فصل سوم
آزمون آموخته ها ، نتایج و پیشنهادات
۳-۱ گزیده ای از آموخته ها
۳-۲ نتایج
۳-۳ پیشنهادات
۱-۱ تاریخچه :
میانه در جنوب شرقی استان آذربایجان شرقی بر سر راه جاده ترانزیت تبریز – تهران با وسعتی معادل ۵۵۹۰ کیلیومتر مربع قرار گرفته است . میانه با مساحت ۹/۸ درصد از کل مساحت استان وسیعترین شهرستان استان می باشد . این شهرستان بین دو رشته کوه برغوش در شمال و قافلانکوه در جنوب قرار گرفته و از شمال به شهرستان سراب ، از جنوب به استان زنجان ، از شرق به خلخال و از غرب به هشترود محدود است .
میانه در تاریخ به اسامی گرمرود و میانج یاد شده . طبق اسناد و مدارک و نوشته های مورخان از لحاظ تاریخی پشتوانه غنی و پرباری دارد . میانه از دیر باز شهری فرهنگی و مذهبی بشمار می رود . این شهر بر اثر حملات مغول یکبار به کلی ویران شده و در دوره های بعدی مجدداً روبه عمران و آبادی نهاده است . دارای دو رودخانه شهر چای و
قوری چای می باشد .
دانشگاههای پیام نور و دانشگاه آزاد اسلامی با رشته های مختلف و متعدد خود پذیرای انبوه مشتاقان علم و تحصیل معرفت می باشد . جمعیت میانه حدود ۷۷۸۹۰ نفر می باشد . میانه دارای آثار و ابنیه تاریخی بسیاری است که شکوه و زیبائی معماری دوره اسلامی در آنها بخوبی مشهود و چشمگیر است .
شهرداری میانه که سازمان خدماتی و اداری مورد نظر و محل کارآموزی اینجانب
می باشد در سال ۱۳۱۴ تاسیس و از نظر درجه بندی سازمان شهرداریها در رده هفتم قرار دارد . شهرداری یکی از اساسی ترین و مهمترین نهادهای سازنده و ارگانهای شهری است که شهرداری میانه نیز در راستای طرحها و هدفهای سازنده خود می کوشد تا شهری آباد در پیش رو داشته باشیم که امیدواریم با تلاشهای دلسوزانه تر و آگاهانه تر دست اندرکاران ، کمرنگی آن پررنگتر و چشمگیر تر شود .
۲-۱ اسامس شهرداران میانه ( بعد از انقلاب اسلامی ):
ردیف
نام و نام خانوادگی
شروع
اتمام
۱
قاسم مهداد
۹/۱/۵۸
۲/۴/۵۸
۲
رضا جباریان
۳/۴/۵۸
۳۱/۳/۵۹
۳
رضا علیجانی فرید
۱/۴/۵۹
۵/۴/۶۱
۴
جمشید تقی زاده
۶/۴/۶۱
۱۶/۱۱/۶۲
۵
جلیل فرج پور
۱۶/۱۱/۶۳
۷/۵/۶۳
۶
حیدر غیبی
۷/۵/۶۳
۱/۴/۶۴
۷
بیوک مهدیلی
۱/۸/۶۴
۸/۹/۶۵
۸
میرعبدالله عزیززاده
۹/۹/۶۵
۲۳/۹/۶۶
۹
جواد نجفی آذر (سرپرست)
۲۴/۹/۶
۳/۱۱/۶۶
۱۰
صمد صمدی پور
۴/۱۱/۶۶
۵/۳/۶۷
۱۱
سلیمان رادفر(سرپرست)
۶/۳/۶۷
۳۰/۹/۶۷
۱۲
بهروز کمیشی
۳۰/۹/۶۷
۹/۱۰/۶۸
۱۳
محسن رحیمیان
۱۰/۱۰/۶۸
۷/۴/۷۲
۱۴
سید اسماعیل حسینی
۸/۴/۷۲
۲۵/۵/۷۳
۱۵
مختار جمیلی
۲۵/۵/۷۳
۳/۱۰/۷۴
۱۶
محمد مهدیلو
۴/۱۰/۷۴
۱۹/۸/۷۵
۱۷
جواد حاجی زاده
۲۰/۸/۷۵
۱۹/۳/۷۸
۱۸
غلامرضا رجیلی(سرپرست)
۱۶/۴/۷۸
۱۹/۷/۷۸
۱۹
عبدالله مختاری
۱۹/۷/۷۸
۱/۲/۸۱
۲۰
مجید خانمحمدی
۲۲/۲/۸۱
۲۱
ابراهیم جاهد
۴-۱ نوع محصولات تولیدی یا خدماتی
شهرداری سازمانی خدمتی است و در تولید نقشی ندارد و فعالیتها و عمکرد آن مربوط خدمات شهری می باشد که از عمده فعالیتهای آن می توان مختصری به شرح زیر بیان کرد :
۱- ایجاد ، حفظ و نگهداری از مکانهای عمومی مانند : کتابخانه ها ، قرائت خانه ها ، آزمایشگاهها ، پلها ، پارکینگهای عمومی و ۰۰۰٫
۲- ایجاد و نگهداری از تفرجگاههای عمومی مانند : پارکها ، باغهای عمومی ، ورزشگاهها و ایجاد فضای سبز .
۳- اجاد معابر و گذرگاه و بازسازی آنها ،مانند : پلها ، خیابانهای درون شهری ، معابر عمومی ، ورودیهای شهر ، پایانه های مسافربری و ۰۰۰٫
۴- اجاد میادین و زیباسازی شهر ، ایجاد میادین و چهارراه ها ، ساخت مجسمه ها و نقاشی بزرگان ، جدول کشی و نقاشی ساختمانها و دیوارهای بزرگ ، نصب مجسمه های تزئینی و ۰۰۰٫
۵- خدمات بهداشتی و نظافتی ، ایجاد آبراهها ، کنال کشی ، جمع اوری زباله های شهری و دفع بهداشتی آنها ،نظافت خابانها و معابر عمومی و ۰۰۰٫
۶- سایر خدمات شهرداری : آتش نشانی و اطفاء حریق ، ساخت کشتارگاهها ، پلاک گذاری کوچه ها ، نام گذاری خیابانها ، صدور پروانه ساخت منازل ، صدور پروانه کسب ، اخذ مالیاتهای اختصاصی و ۰۰۰٫
از دیگر فعالیتهای شهرداری که می توان ذکر کرد جلوگیری از ایجاد اماکن و تاسیسات غیرقانونی ، برآورد و تنظیم بودجه و متمم و اصلاح بودجه شهرداری می باشد .
۱-۵ شرح مختصری از فرآیند خدماتی
شهرداری نهادی محلی و خودکفا می باشد که در جهت توسعه و عمران و آبادانی شهر در قالب مقررات و دستورالعملها و آیین نامه های مصوب کل و در چارچوب قانون اساسی فعالیت می نماید . می توان گفت :
که شهرداری در خصوص نظافت سطح شهر و بازسازی معابر ، خیابانهای سطح شهر ، زیبا سازی شهر و میادین و گذرگاهها و کنترل ساخت و ساز سطح شهر و کنترل اصناف و کسبه و صدور مجوزهای قانونی فعالیت می کند .
بخشی از اوقات فراغت افراد در خانه ها و بخشی دیگر در فضاهای بیرون شهر سپری
می شود . فضاهای گذران اوقات در شهر به مدیریت خاص خود نیاز دارد و یکی از بهترین فضای این اوقات پارک و کتابخانه می باشد که شهرداری در حدود اعتبارات مصوب و بر اساس بند ۶ از ماده ۵۵ قانون شهرداری وظیفه احداث آن را بعهده دارد .
شهرداری ها بر حسب ماده ۹۹ از قانون شهرداری می بایست برای حریم شهر نقشه شهرسازس تهیه کند . تفرجگاههای پیرامون شهر چنانکه از نامشان پیداست معمولاً در حریم شهرها قرار می گیرند و شهرداری موظف است بر اساس طرحهای مصوب ، بر ساخت و ساز در این محدوده نظارت کند و با تخلات سازمانی ( بر اساس ماده ۱۰۰) و تخلفهای بهداشتی بر اساس ماده ۵۵ بند ۲۰ برخورد کند . برای اینکه تبلیغات و اطلاعیه ها در سطح شهر به طور صحیح و به جا انجام پذیرد ، شهرداری موظف است در معبر و مکانهای مناسب تابلوهای اعلانات دیواری جهت نصب آگهی و اطلاعیه در سطح شهر نصب کند و همچنین تهیه و نصب تابلوهای جدید اسامی ( راهنمای ) شهرکها .
شهرداری با اخذ عوارض نقل و انتقالات و نوسازی و صدور مجوزهای کب و پروانه ساخت و دیگر عوارض می تواند ایجاد درآمد کند و وظایف خود را به خوبی و بموقع انجام دهد .
شورای اسلامی شهرها موظفند که برای شهرداری ها یک شهردار مناسب و کاردان انتخاب و انتصاب نمایند و شهردار منتصب نیز موظف است تا کلیه عملکردهای کارمندان را کنترل و نظارت کند تا وظایف خود را به نحو احسن ایفاء نماید .
گزارش کارورزی رشته حسابداری
گزارش کارآموزی حسابداری مدیریت امور مالی شهرداری
دانلود کامل گزارش کارآموزی حسابداری مدیریت امور مالی شهرداری
گزارش کارآموزی حسابداری شرکت آب و فاضلاب
این فایل با فرمت ورد و آماده پرینت می باشد.
موضوع:
گزارش کارآموزی حسابداری شرکت آب و فاضلاب
فهرست مطا لب
مقدمه ۱
فصل اول : کلیات
اهداف تشکیل سازمان آب وفاضلاب ۲
امورمالیسازمان آب وفاضلاب ۳
سرفصلهای هزینه تشکیلاتی اداره کل ۹
مثال مربوط به پرداخت هزینه توسط تنخواه گردان ۱۱
فصل دوم : سیستم حسابداری
درآمدها ۱۸
حقوق ودستمزد ۱۹
مفهوم استخدام عمومی ۲۰
حقوق ودستمزد سازمان آب وفاضلاب ۲۶
حسابداری طرح ۳۵
نحوه محا سبه استهلاک ۳۹
فصل سوم: دارائی های ثابت
جریان عملیات هنگام تحصیل دارایی ها ۵۰
نحوه کد گذاری وتعریف استقرار وتحویل گیرنده دارایی ۵۵
صورت برداری پایان سال دارایی های ثابت ۶۰
نحوه کد گذارایی اموال جزئی ۶۴
فصل چهارم: نتیجه گیری
نتیجه گیری ۶۵
ضمائم ۶۶
منابع ومآخذ ۶۷
((به نام خدا))
فصل اول:کلیات
موقعیت جغرافیایی منطقه گرگان و گنبد
منطقه گرگان و گنبد با وسعتی بیش از ۲۲هزار کیلو متر مربع وبا برگرفتن جلگه شرقی دریای خزر حدود ۴۸% مساحت استان مازندران قدیم راشامل می گردد. شرایط اقلیمی از معتدل تا خشک و نیم خشک وبارندگی ۸۰۰-۲۵۰ میلیمتر در دشت وسیعی در دامنه های جنوبی رشته کوه البرز واقع است این منطقه از شمال به ترکمنستان ، از جنوب به استان سمنان (رشته کوههای البرز) از غرب به دریای مازندران و شهرستان بهشر واز شرق به استان خراسان (کوههای بینالود و آلاداغ) محدود می شود. واقع شدن منطقه گرگان و گنبد در محدوده ۳ حوزه مهم آبخیز رودخانه های گرگان رود –و قره سو اترک و سایر رودخانه هایی که به خلیج گرگان می ریزند این منقطه را به عنوان یکی از مناطق پر آب می سازد.
اهداف تشکیل سازمان آب وفاضلاب
۱- سالمسازی اب مورد استفاده مردم درشهرهها .
۲- تسویه کردن اب مورد استفاده مردم
امورمالی سازمان آب وفاضلاب استان‌گلستان
بخش اول آن بخش حسابداری جاری وبخش دوم رابخش حسابداری طرح‌تشکیل میدهد که براساس وظایف هریک ازآن به دوبخش به این دوقسمت تقسیم‌بندی شده است .
الف ـ بخش حسابداری جاری :
دراین بخش ازحسابداری آن قسمت ازکارها وهزینهها حسابداری می‌شوندکه منافع آنی ندارند واین هزینه‌ها معمولاً به طورمتداول وهمیشگی وجوددارند . مثل هزینه‌های حقوق ، ایاب‌وذهاب . درهزینه‌های تشکیلاتی هم دربخش جاری حسابداری می‌شوندکه این بخش‌به دوقسمت زیرتقسیم می‌شوندکه عبارتند از :
۱ ـ بخش حسابداری قراردادها .
۲ ـ بخش حسابداری امورات جاری .
۱ ـ بخش حسابداری قراردادها :
دراین بخش حسابداری مربوط به قراردادهایی است که سازمان آب وفاضلاب استان باطرف‌قرارداد خودقراردادمی‌بندد . که به صورت زیرقرارداد می‌بندد . اول هرسال درطی مناقصاتی که سازمان آب وفاضلاب برای انجام بعضی ازکارهای خودبرگزارمی‌کند . هرشخص یاشرکتی که دراین مناقصات کمترین قیمت راپیشنهادکند درمناقصهبرنده میشود. مثلاً یکی ازمناقصاتی که سازمان آب وفاضلاب استان هرساله برگزارمی‌کندمناقصه برای حفر چاهاست .که طبق شرایط اعلام‌شده هرشخصی که کمترین منابع را پیشنهادکند بااوقرارداد بسته میشود .
نمونه‌ای ازقراداد حفر چاهکه بین دوطرف بسته می‌شودبه صورت زیرمی‌باشد :
بسمه تعالی
وزارت نیرو تاریخ :
سازمان آب وفاضلاب پیوست :
شماره : ۱۲
این قرارداد بین سازمان آب وفاضلاب استان‌گلستان به نمایندگی آقای دکترهاشمی مدیرکل به عنوان کارفرما وآقای …………….. فرزند ………………. اهل وساکن …………….. به عنوان پیمانکارمنعقدمی‌گردد .
ماده ۱ ) موضوع قرارداد :
حفریک حلقه چاه عمیق اب برای مصرف به عمق ۳۰۰متردرمنطقه…. به آقای ….
ماده ۲ ) مبلغ قرارداد :
مبلغ کل قرارداد ۰۰۰/۰۰۰/۲۱۰ریال تعیین واعلام گردیده که به صورت اقساط پایان هرماه پس ازارائه صورت وضعیت توسط پیمانکار وتأیید کارفرما قابل پرداخت میباشد . بدیهی است مبلغ قرارداد پس ازکسرکسورات قانونی قابل پرداخت میباشد .
ماده ۳ ) نحوه پرداخت :
پرداخت براساس کارکرد باتنظیم صورت وضعیت کارکرد وپس ازتأیید انجام کاروخدمات ارائه شده ازطرف کارفرما به صورت ماهیانه وپس ازکسرکسورات قانونی دروجه پیمانکار کارسازی خواهدشد .
ماده ۴ ) مدت قرارداد :
مدت اجرای قرارداد ۱/۱/۸۳ لغایت ۲۹/۱۲/۸۳ به مدت یک سال میباشد .
ماده ۵ ) شرایط قرارداد :
۱)بعد از اتمامقرارداد مبلغی به عنوان حسن انجام کار پیش کارفرما باقی میماند به مدت ۳ماه.
۲) پیمانکار متعهد به پرداخت کلیه کسور ات قانونی اعم ازمالیات ، بیع وغیره میباشد . ودرهرحال مسئولیت عدم اجرای قوانین مذکور توجه کارفرمانخواهدبود
۵ ) درصورتیکه پیمانکار به هرعلتی نتواند پروژه را به موقع تحویل دهد روزی مبلغ ۲۶۰۰۰۰ریال جریمه دیرکرد باید به کارفرما پرداخت کند.
۳ ) هرگاه پیمانکار دراجرای تعهدات خودقصورنماید یابروز خساراتی ازناحیه‌اووارد گردد ملزم به جبران آن میباشد . ودرصورت استنکاف ازپرداخت خسارت کارفرما حق داردبراساس نظرواعلام کارشناس سازمان آب وفاضلاب گلستان هزینه‌های لازم را ازمبلغ کل قرارداد کسرنماید . ضمناً تعیین اینکه آیاپیمانکار درانجام تعهدات قصورنموده یاخیر ، درصلاحیت کارفرمامی‌باشد . وپیمانکار ازاین حیث ادعا یا اعتراض نخواهدداشت .
ماده ۶ ) تضمینات قرارداد :
پیمانکار جهت ارائه وانجام تعهدات خودمبلغی معادل ۰۰۰/۱۲۰ ریال دروجه سازمان آب وفاضلاب استان‌گلستان ومبلغ مذکور تاپایان قرارداد نزد سازمان آب وفاضلاب گلستان باقی خواهدماند وپیمانکار ضمن عقد خارج لازم به سازمان آب وفاضلاب گلستان وکالت داده کهدرصورت تشخیص بروز خسارت ازناحیه پیمانکار ازمحل چک مذکور خسارت خودراتأمین نماید .
ماده ۷ ) مرجع حل اختلاف :
کلیه اختلافات حاصله ازتفسیرواجرای قرارداد ازطریق مذاکرات حل‌خواهدشد . درصورت عدم توافق رأی مصادره اداره حقوقی سازمان آب وفاضلاب استان‌گلستان حکم مرضی‌الطرفین خواهدبود ورأی مزبور قطعی ولازم‌الاجرا است .
این قرارداد مشتمل پرداخت ماده ودرچهارنسخ وهمگی دارای حکم واحداست .
گزارش کارورزی رشته حسابداری
گزارش کارآموزی حسابداری شرکت آب و فاضلاب
دانلود کامل گزارش کارآموزی حسابداری شرکت آب و فاضلاب